钟山：关爱激励机制让脱贫攻坚一线干部“有作为”

宙斯

我县树牢抓脱贫就是抓发展的理念，大力弘扬“说干就干，干就干好”的工作作风，建立关爱激励机制，建强基层扶贫队伍，凝聚攻坚力量，推动人才资源向扶贫领域倾斜，让脱贫攻坚一线干部有担当、有作为，助推打赢今年整县脱贫摘帽攻坚战。

我县充实脱贫攻坚一线力量，选优配强乡镇领导班子，提升乡镇干部队伍凝聚力和战斗力，每年重点选派一批35岁以下优秀干部到脱贫攻坚一线开展1年以上全脱产锻炼。坚持有为才有位，对在脱贫攻坚工作中受到市级以上表彰、成效显著的科级领导干部，同等条件下优先向市委推荐提拔使用；年度考核等次连续3年以上被评为“优秀”的脱贫攻坚一线干部，经考察合格，可优先提拔到同级重要岗位。去年至今，全县受到区级、市级表彰的脱贫攻坚先进集体及先进个人9个18人。同时，从脱贫攻坚一线事业单位干部中提拔调任乡镇领导班子，拿出一定比例科级非领导职数，专门用于提拔任用在脱贫攻坚一线实绩突出的干部。建立脱贫攻坚一线干部定期交流工作机制，对长期在艰苦边远乡镇任职的干部，业绩突出的可优先安排到县直部门工作。去年至今，全县提拔重用脱贫攻坚一线干部11名，从县直单位提拔5名优秀干部到乡镇任职，选派3名熟悉扶贫业务的干部到县扶贫办挂任副职领导，调整充实县扶贫小组及各专责小组驻组人员7人；选派脱贫攻坚(乡村振兴)驻村工作队员242名，优化调整65名。

我县坚持把习近平总书记关于扶贫工作的重要论述作为脱贫攻坚一线干部教育培训的中心内容，建立轮训机制，把脱贫攻坚一线干部教育培训工作纳入全县干部教育培训规划，确保每1位学员每年累计参加培训不少于12天或90学时，不断提升脱贫攻坚一线干部专业精神和实干本领。突出政治激励，提高脱贫攻坚一线干部在各类表彰奖励中的名额比例，在全县统筹将脱贫攻坚一线公务员、事业单位干部优秀考核等次比例提高到20%，对成绩突出的干部，按国家有关规定给予记功奖励。健全脱贫攻坚一线干部待遇保障体系，提高乡镇、县直单位脱贫攻坚分管领导和业务骨干、各专责小组驻组人员的人均绩效考核奖励标准，兑现脱贫攻坚一线公务员职级晋升工资待遇，切实提升脱贫攻坚一线岗位吸引力，激发干部干事创业积极性和主动性。我县率先在全市把县级选派工作队员驻村补助标准由每天40元提高至100元。

我县关怀脱贫攻坚一线干部，加大对脱贫攻坚一线干部日常走访、专访力度，开展经常性谈心谈话，解决各种实际困难问题。统一购买人身意外保险或公务旅行交通意外险，每年组织1次健康体检。完善脱贫攻坚一线干部关爱帮扶机制，在工作期间因公牺牲或病故的，按国家有关规定发放抚恤金，符合《烈士褒扬条例》《工伤保险条例》的，按规定享受保障待遇，并建立和落实脱贫攻坚一线因公牺牲、致残干部及其父母、配偶、子女就医等“绿色通道”。

我县建立关爱激励机制以来，全县脱贫攻坚一线干部勇于担当、有所作为。贫困县脱贫摘帽“九有一低于”特色产业“5+2”覆盖率达82.4%。

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